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㈱ニフコの人材育成について 事例紹介
［株式会社ニフコ］ |
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（HP寄稿通算回数） |
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㈱ニフコは中期経営計画の重点実施事項のひとつに「人材育成の推進」を掲げております。社員の自律・自走の促進を目指し、一人ひとりが当事者意識や未来志向を持てるようになるための様々な人材育成プログラムを導入しております。中でも「越境プログラム」についてご紹介いたします。
越境プログラムは、未来を切り拓く人材の育成を目的に2019年から導入されております。6つのプログラムから構成されており、そのうち他社留学と複業留学は、社員が半年または3ヶ月の間、週に1日ベンチャー企業などの他社に通って実際に働くというプログラムです。異なる環境で多様な思考や価値観に触れ、自ら考えて行動することで「自分の強み」に気づき、今後の異業種とのビジネス共創力を磨いていきます。さらに、留学での学びを社内に還元することで、組織に刺激を与えてくれることも期待しています。他社留学や複業留学などを通し、2019年からの7年間で63名の社員が越境を体験しました。
このように何事も「自分ゴト」として捉え、新たな学びを得ることは個人の変化や成長を促し、この「個々の成長」にともない、企業価値が向上すると考えています。 |
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| 越境プログラムの参加者達 |
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