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人財育成活動「日本で一番人が育つ会社を目指して」
［光精工株式会社］ |
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（HP寄稿通算回数） |
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光精工では、中長期ビジョンである「日本で一番人が育つ会社を目指して」を基に2021年から活動を開始しました。最初のマイルストーンは「学びの場の提供」です。職位に応じた以下の「教育3本柱」を確立しました。
① 職制対象「監督者マニュアル講習」
② 全従業員対象「全社勉強会」
③ 新入社員対象「相互研鑽会」
特徴としては全て自前で行っている点にあります。講師も従業員が行い、テキストも自前で作成しています。
自前で行う事のメリットとして、以下の2つが考えられます。
① 受講者、講師 双方の成長
② 愛社精神を持つ社員が増える
2024年からは「人財育成委員会」を社内で立ち上げました。人が育つ会社とは何か？という問いを常に持ち、従業員が自社で成長したいと思える風土作りに取り組んでいます。これが2つ目のマイルストーンである「愛社精神の醸成」です。全社勉強会では「光精工フィロソフィ」の展開、各拠点の従業員がコミュニケーションを図る場の提供「職場紹介座談会」、若手社員に自社の 魅力を伝える「働き方セミナー」などを開催しています。
光精工は今後も「日本で一番人が育つ会社」を目指して活動していきます。
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| 「監督者マニュアル講習会」の様子 |
「職場紹介座談会」の様子 |
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